Трудовой юрист

Сегодня квалифицированная правовая помощь требуется в самых разных сферах жизни человека. Наблюдается тенденция к узкой профилированности юристов. В связи с чем, в последние годы на рынке юридических услуг стойко утвердилась профессия трудового юриста.

В России, к сожалению, многие предприниматели, не справляясь с налоговым бременем, вынуждают своих работников трудиться неофициально. В таких случаях защитой работника от злоупотребления является лишь «честное» слово подпольного работодателя.

У лиц, которые проведены в организации официально, гарантий явно больше, чем у остальных. Однако и они не защищены от конфликта с начальством и различных злоупотреблений на рабочих местах.

Вместе с тем, часто и работодатели становятся жертвами недобросовестных работников, и уже на их защиту встает трудовой адвокат.

Иными словами – трудовой юрист, это специалист, имеющий серьезные знания в области трудового права, знакомый с судебной практикой по конкретным делам.

Помощь трудового юриста потребуется, если между работником и работодателем возник финансовый конфликт, вызванный:

  • задержкой каких-либо выплат (заработная плата, пособие, отпускные);
  • ошибочным начислением обязательных платежей;
  • уклонением от выплаты компенсаций за несчастный случай на производстве.

Среди трудовых споров, не связанных с финансами, выделяют следующие:

  • нарушение сторонами условий трудового договора;
  • отказ в предоставлении отпусков;
  • дисциплинарные взыскания;
  • неблагоприятные условия труда, отсутствие безопасности на рабочем месте;
  • незаконное увольнение.

Разрешить трудовой спор можно несколькими способами: беседы и устная аргументация своей правовой позиции, обращение в профсоюз, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Если первые два способа разрешения конфликтов не возымели эффекта, следует обратиться к трудовому юристу за консультацией, поскольку он сможет подсказать как решать возникший спор и разъяснит перспективы судебного спора, либо составит грамотную жалобу в контролирующий орган.

Судебный спор – всегда является крайней мерой в конфликтах на работе. На этом этапе не обойтись без трудового адвоката, который знаком с правилами ведения судебных дел, с законодательством и судебной практикой, всегда сможет правильно и быстро собрать необходимые для суда доказательства.

При этом трудовой юрист всегда готов помочь правильно уволиться, получить законные выплаты, грамотно оформить документы и на досудебном этапе.

В случае если потерпевшей в возникшем трудовом конфликте стороной является работодатель, который мог подвергнуться краже или порче своего имущества со стороны работников, злоупотреблениями на рабочих местах, нарушениям трудовой дисциплины, то трудовой юрист в таких случаях будет необходим для того, чтобы грамотно наказать виновную сторону. Например, трудовой юрист поможет грамотно уволить сотрудника по статье, чтобы не допустить оспаривания увольнения, либо добиться финансовой компенсации с материально-ответственных лиц, допустивших расхищение имущества предприятия. Также трудовой юрист необходим в случае, если работник инициировал трудовой спор, поскольку юрист должен проверить правомерность заявленных требований, разработать правовую позицию для защиты интересов компании.

Наши специалисты всегда готовы оказать грамотную правовую помощь любой из сторон трудовых отношений, имеют богатый опыт разрешения трудовых споров, возникших как по вине работника, так и по вине работодателя. Первичная консультация бесплатна.