Обжалование дисциплинарного взыскания

За нарушение трудовой дисциплины работником, работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание. В Трудовом кодексе закреплены несколько видов дисциплинарных взысканий:

  • Замечание;
  • Выговор;
  •  увольнение.

Трудовое законодательство запрещает применять иные виды взысканий за исключением перечисленных выше.

Не всегда с дисциплинарными взысканиями согласны работники, и далеко не всегда взыскания бывают справедливы и обоснованны. И это неудивительно ведь получивший взыскание работник рискует отправиться на поиски новой работы или в службу занятости.

Наши юристы по трудовым отношениям в рамках консультации помогут разобраться с тем, как обжаловать дисциплинарное взыскание. Сразу стоит отметить, что основания для оспаривания наказания почти всегда имеются, поскольку далеко не всегда кадровики и  руководители компаний соблюдают закон при оформлении документов.

Куда же обратиться за обжалованием замечания или выговора?

Обжалование замечания или выговора в суде – всегда считается крайней мерой, наши адвокаты рекомендуют сначала обратиться в другие досудебные инстанции: трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам. А уже в том случае, если решение указанных структур не удовлетворило работника, при наличии оснований рекомендуется обращаться в суд.

До начала процедуры оспаривания дисциплинарного взыскания следует определиться с его законностью/незаконностью, поскольку оспорить получится только незаконное взыскание. Кроме того, следует определиться со сроками его обжалования. Юридическая компания «Содействие» напоминает, что трудовым законодателем предоставлен трехмесячный срок на обжалование взыскания (для увольнения – 1 месяц). Если срок пропущен, то Вам могут отказать.

К наиболее частым причинам отмены взыскания следует относить следующие:

  1. Работодатель не затребовал объяснения работника, то есть не выяснил причины проступка.
  2. Работодатель вменил в вину неисполнение тех обязательств, которые первоначально не входили в обязанности работника согласно внутренних документов и трудового договора.
  3. Нарушение сроков самим работодателем. Законодатель устанавливает срок для наложения взыскания —  1 месяц с момента обнаружения проступка.
  4. Неоднократные взыскания за одно и тоже нарушение.

Если Вы решили оспаривать взыскание в инспекции по труду, то в первую очередь следует составить обоснованное заявление по факту нарушения Ваших прав, чтобы инициировать проверку работодателя. Такое заявление подается в письменной форме почтой или лично в территориальный орган ГИТ. Если Ваше обращение было достаточно обосновано и мотивировано, то результатом станет акт проверки – предписание об отмене незаконно вынесенного приказа о дисциплинарном взыскании.

Если при Вашей организации создана и действует комиссия по трудовым спорам, то Вы можете подать заявление туда. Она сможет рассмотреть документы в течение 10 (десяти) дней.

Если по результату вышеописанных способов дисциплинарное взыскание не снято, следует идти в суд. В районный суд следует подать обоснованное исковое заявление об отмене приказа о взыскании, а при его подготовке и оформлении соблюсти требования процессуального закона. Важно определиться с требованиями, ведь можно просить отменить взыскание или изменить формулировку.   В судебном порядке можно будет потребовать не только отмены взыскания, но и возмещения морального вреда и понесенных судебных издержек.

Процесс оспаривания дисциплинарных взысканий является достаточно сложным, особенно, если Вам придется иметь дело с судом. Для подготовки и подачи заявления в суд, мы рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической помощью, которые доведут Вас до положительного разрешения проблемы.

 Мы предлагаем Вам «руку помощи» наших специалистов по трудовым отношениям.