Взыскание компенсации за несчастный случай на производстве

Нередко на сложных производствах люди получают увечья и травмы, а иногда даже погибают. Такое бывает на заводах, где люди работают со станками и режущими механизмами, либо, когда работы ведутся на высоте. В таких профессиях утверждаются правила техники безопасности, которые должны быть известны работникам, а работодатель обязан проверять их знание.

Как правило охрана труда на опасных производственных объектах находится на высоком уровне, однако от несчастные случаи происходят достаточно часто.

В случае, если с сотрудником на рабочем месте происходит несчастный случай, который негативно скажется на его здоровье, то это увечье принято считать производственной травмы.

Не всякая травма на рабочем месте является производственной. Но для случаев, когда имела место производственная травма трудовым законодательством предусмотрено право на оказание медицинской помощи, получение страховых выплат и пособий, а также лечение в санатории и медикаменты.

Как признать травму производственной?

Признать травму производственной можно при наличии следующих обстоятельств:

  • травма (увечье) получены в период рабочей смены;
  • травма установлена медицинской организацией или комиссией по расследованию и представляет собой повреждение здоровья;
  • гражданин утратил трудоспособность хотя бы на день или погиб.

Каждый несчастный случай подлежит расследованию специализированной комиссией, заключение которой оформляется актом о несчастном случае на производстве. Комиссия не признает случай производственной травмой, если работник пострадал в результате умышленного нарушения правил безопасности, либо в его крови были наркотики или алгоколь.

Государство выплачивает застрахованным работникам пособие по нетрудоспособности в размере полной заработной платы, компенсирует лечение в рамках программ реабилитации.

Все работники на производственных предприятиях подлежит обязательному страхованию.

В случае, если работодатель признал происшествие производственной травмой, то для оформления государственных пособий необходимо собрать соответствующий пакет документов и направить его в Фонд социального страхования.

Адвокаты по трудовому праву компании «Содействие» проконсультируют Вас по данному вопросу абсолютно бесплатно.

Что делать, когда работодатель отказывается признавать факт несчастного случая, отказывается составлять акт о несчастном случае?

Путей решения ситуации несколько, это обращение в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Потерпевший на производстве вправе обратиться в контрольно-надзорные органы с мотивированным заявлением, к которому должны быть приложены все документы, подтверждающие наличие травмы, обстоятельства ее получения, сведения об очевидцах. За подобным обращением последует проверка работодателя, итогом которой может стать обязание работодателя составить акт о несчастном случае.

Альтернативой административной проверки является суд, он же подойдет для случаев, когда проверка не возымела ожидаемого результата.

Срок обращения в суд за признанием травмы производственной в течение 3 месяцев, а за взысканием компенсаций – в течение года. Для подачи в суд необходимо подготовить исковое заявление, в котором правильно сформулировать исковые требования. Иск подается в районный суд по место нахождения работника или работодателя.

Кроме прочего, работник не лишается права на возмещение работодателем компенсации морального вреда, даже если все остальные выплаты были им получены. Ее размер определяется судом и зависит от тяжести травмы, глубины моральных и нравственных страданий. В случае, если работник погиб в результате производственной травмы, то право на компенсацию морального вреда приобретают его родные.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет достаточно широкий круг возможностей для защиты прав работников, нужно только им воспользоваться.

За квалифицированной юридической помощью по вопросам производственных травм и взыскания компенсаций Вы можете обратиться к адвокатам нашей компании.