Взыскание ущерба с работника

Трудовое законодательство содержит множество норм, которые защищают права работника, однако случаются ситуации, когда необходимо защищать прав работодателя.

Случается так, что уже уволившиеся работники оставляют после себя «бардак» в делах, оставляют сломанное вверенное оборудование, отказываются отчитаться о полученных им под отчет денежных средствах. Иногда материально ответственные работники допускают растрату вверенного ценного имущества.

В результате возникает ущерб у работодателя, который подлежит возмещению виновным лицом на общих основаниях.

Процесс возмещения ущерба работником малоприятный, но и предприятие не может прощать долги каждому.

Юристы по трудовому праву нашей кампании могут помочь Вам урегулировать конфликт с работником, инициировать мирную процедуру возмещения ущерба, а в случае, если миром урегулировать проблему не получится, то доведут дело до суда.

Первое, о чем следует помнить, собираясь возмещать ущерб, это срок. Трудовое право устанавливает годичный срок для привлечения к материальной ответственности. По истечении данного срока, получить возмещение почти нереально. Отправной точкой для отсчета является дата инвентаризации или иного обнаружения возникшего ущерба.

Юристы по трудовым спорам нашей компании рекомендуют следующий порядок взыскания ущерба с работника.

Первый шаг — это создание комиссии, которая будет призвана провести служебное расследование (при необходимости включить в нее бухгалтера или технического специалиста). Затем отобрать объяснения у работника в письменной форме по вопросу ущерба.

После чего комиссия должна будет изучить документы, сделать выводы о виновности сотрудника, оценить ущерб.

В дальнейшем важно составить приказ о соответствующем факте. Ошибки в таком приказе повлекут его оспоримость, а следовательно и расшатывание правовой позиции работодателя.

В приказе следует указать конкретно, какой ущерб и какими действиями был причинен, допускаются ссылки на инвентарные номера имущества. В приказе должен быть отражен размер ущерба, который Вы планируете взыскать. Иных цифр в дальнейшем не должно появиться.

Следующим этапом является ознакомление работника с указанным приказом под роспись. При отказе составить соответствующий акт в присутствии нескольких свидетелей.

Работодатель не вправе удерживать материальный ущерб со следующих выплат: командировочные выплаты, выплаты связанные с беременностью, пособия по нетрудоспособности, связанные с переводом в другую местность.

В случае спора между работником и работодателем, работодатель вынужден обращаться в суд с и исковым заявлением о возмещении ущерба. Такой судебный спор является популярным, не отличается особой сложностью, но требует внимательности в доказывании вины и размера ущерба. Они должны быть обоснованными и документально подтвержденными.

Проступок бывшего работника всегда следует проанализировать на предмет признаков состава преступления. Наша компания может оказать юридическую консультацию по вопросу необходимости и обоснованности обращения с заявлением в правоохранительные органы. А так же со взысканием материального ущерба в рамках гражданского дела.

Если Вам необходимо провести процедуру возмещения ущерба с работника, обязательно воспользуйтесь опыт и навыками наших трудового адвокатов, которые обязательно Вам помогут. Своевременное обращение за консультацией поможет сберечь время, средства и нервы.