Ваш город:
Или выберите другой город Выбрать
Картинка карты

Обжалование дисциплинарного взыскания

Наши преимущества

Лучшие цены
Лучшие цены

Мы всегда сможем подобрать самое выгодное решение Вашего вопроса, предложив оптимальный вариант по доступной цене- Полный комплекс (Делаем работу под ключ

Профессионализм
Профессионализм

Высококвалифицированные юристы и адвокаты – профессионалы своего дела помогут справится с самыми сложными задачами

Надежность
Надежность

Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять

Соблюдаем сроки
Соблюдаем сроки

Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять

Гарантии
Гарантии

Оплата работы производится после получения результата

Ответственность
Ответственность

Мы будем относится к вашей проблеме, как к своей собственной, понимая, что у вас на кону

Читать подробнее

За нарушение трудовой дисциплины работником, работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание. В Трудовом кодексе закреплены несколько видов дисциплинарных взысканий:

Трудовое законодательство запрещает применять иные виды взысканий за исключением перечисленных выше.

Не всегда с дисциплинарными взысканиями согласны работники, и далеко не всегда взыскания бывают справедливы и обоснованны. И это неудивительно ведь получивший взыскание работник рискует отправиться на поиски новой работы или в службу занятости.

Наши юристы по трудовым отношениям в рамках консультации помогут разобраться с тем, как обжаловать дисциплинарное взыскание. Сразу стоит отметить, что основания для оспаривания наказания почти всегда имеются, поскольку далеко не всегда кадровики и  руководители компаний соблюдают закон при оформлении документов.

Куда же обратиться за обжалованием замечания или выговора?

Обжалование замечания или выговора в суде – всегда считается крайней мерой, наши адвокаты рекомендуют сначала обратиться в другие досудебные инстанции: трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам. А уже в том случае, если решение указанных структур не удовлетворило работника, при наличии оснований рекомендуется обращаться в суд.

До начала процедуры оспаривания дисциплинарного взыскания следует определиться с его законностью/незаконностью, поскольку оспорить получится только незаконное взыскание. Кроме того, следует определиться со сроками его обжалования. Юридическая компания «Содействие» напоминает, что трудовым законодателем предоставлен трехмесячный срок на обжалование взыскания (для увольнения – 1 месяц). Если срок пропущен, то Вам могут отказать.

К наиболее частым причинам отмены взыскания следует относить следующие:

  1. Работодатель не затребовал объяснения работника, то есть не выяснил причины проступка.
  2. Работодатель вменил в вину неисполнение тех обязательств, которые первоначально не входили в обязанности работника согласно внутренних документов и трудового договора.
  3. Нарушение сроков самим работодателем. Законодатель устанавливает срок для наложения взыскания -  1 месяц с момента обнаружения проступка.
  4. Неоднократные взыскания за одно и тоже нарушение.

Если Вы решили оспаривать взыскание в инспекции по труду, то в первую очередь следует составить обоснованное заявление по факту нарушения Ваших прав, чтобы инициировать проверку работодателя. Такое заявление подается в письменной форме почтой или лично в территориальный орган ГИТ. Если Ваше обращение было достаточно обосновано и мотивировано, то результатом станет акт проверки – предписание об отмене незаконно вынесенного приказа о дисциплинарном взыскании.

Если при Вашей организации создана и действует комиссия по трудовым спорам, то Вы можете подать заявление туда. Она сможет рассмотреть документы в течение 10 (десяти) дней.

Если по результату вышеописанных способов дисциплинарное взыскание не снято, следует идти в суд. В районный суд следует подать обоснованное исковое заявление об отмене приказа о взыскании, а при его подготовке и оформлении соблюсти требования процессуального закона. Важно определиться с требованиями, ведь можно просить отменить взыскание или изменить формулировку.   В судебном порядке можно будет потребовать не только отмены взыскания, но и возмещения морального вреда и понесенных судебных издержек.

Процесс оспаривания дисциплинарных взысканий является достаточно сложным, особенно, если Вам придется иметь дело с судом. Для подготовки и подачи заявления в суд, мы рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической помощью, которые доведут Вас до положительного разрешения проблемы.

 Мы предлагаем Вам «руку помощи» наших специалистов по трудовым отношениям.

×
Меню
×