Наши преимущества
Мы всегда сможем подобрать самое выгодное решение Вашего вопроса, предложив оптимальный вариант по доступной цене- Полный комплекс (Делаем работу под ключ
Высококвалифицированные юристы и адвокаты – профессионалы своего дела помогут справится с самыми сложными задачами
Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять
Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять
Оплата работы производится после получения результата
Мы будем относится к вашей проблеме, как к своей собственной, понимая, что у вас на кону
Современные люди наиболее часто работают по трудовым договорам. Это наиболее частый вид взаимодействия людей по вопросам труда и занятости.
Трудовой договор – основной документ, который призван урегулировать отношения в трудовом коллективе, а именно – между работником и работодателем. Данный документ является важнейшим документом в данных правоотношениях, а его грамотное составление помогает избегать трудовых споров и конфликтов.
Огромной ошибкой сторон является использование шаблонных трудовых договоров, которые демонстрируют формальный подход к трудовым отношениям, который приводит к трудовым спорам, конфликтным ситуациям, судебным спорам, другим, в том числе, финансовым рискам.
Отказ от юридической услуги по составлению трудового договора приводит к финансовым потерям сторон, необходимости обращения к юристам, длительности разбирательств в суде, штрафам контролирующих органов.
Трудовой контракт согласно требованиям трудового законодательства должен содержать полное фирменное наименование организации или индивидуального предпринимателя, который осуществляет функции работодателя, его реквизиты и адрес, а также полные сведения о работнике: его персональные данные. Обязательно подлежат включению в договор сведения о должностных обязанностях, рабочее время, рабочее место, сведения о возможных случаях дисциплинарной и материальной ответственности.
Трудовой договор должен содержать пункт о профессии, должности, квалификации специалиста, уровне оплаты труда, информация о неразглашении служебной тайны, испытательном сроке.
Чтобы избежать различных проблем в сфере трудового права за составлением унифицированной формы трудового соглашения следует обращаться к профессиональным юристам, которые учтут специфику работы данного сотрудника, а также необходимость включении тех или иных условий в трудовой договор.
Опытный юрист по трудовому праву учтет специфику предприятия и должности, соотнесет их с требованиями действующего законодательства, штатным расписанием и другими локальными нормативными актами. А при необходимости – приведет в соответствие данные акты по трудовым отношениям с разрабатываемыми трудовыми договорами.
Данная услуга оказывается нашей компанией на постоянной основе, а наши юристы досконально знают трудовое законодательство, судебную и правоприменительную практику, что позволяет составлять трудовые договоры таким образом, чтобы избежать затяжных споров.
Если Вы столкнулись с необходимостью составить трудовые договоры для своей компании, либо дополнительные соглашения к ним и хотите доверить это дело профессионалам, тогда Вам нужно записаться на нашу бесплатную консультацию.
Услуга, предлагаемая юристами нашей компании по разработке, составлению, проверке трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним оказывается нами в полном соответствии с законом. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверенны в конфиденциальности нашей работы, оперативности и грамотности.
