Ваш город:
Или выберите другой город Выбрать
Картинка карты

Составление трудовых договоров

Наши преимущества

Лучшие цены
Лучшие цены

Мы всегда сможем подобрать самое выгодное решение Вашего вопроса, предложив оптимальный вариант по доступной цене- Полный комплекс (Делаем работу под ключ

Профессионализм
Профессионализм

Высококвалифицированные юристы и адвокаты – профессионалы своего дела помогут справится с самыми сложными задачами

Надежность
Надежность

Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять

Соблюдаем сроки
Соблюдаем сроки

Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять

Гарантии
Гарантии

Оплата работы производится после получения результата

Ответственность
Ответственность

Мы будем относится к вашей проблеме, как к своей собственной, понимая, что у вас на кону

Читать подробнее

Современные люди наиболее часто работают по трудовым договорам. Это наиболее частый вид взаимодействия людей по вопросам труда и занятости. 

Определение

Трудовой договор – основной документ, который призван урегулировать отношения в трудовом коллективе, а именно – между работником и работодателем. Данный документ является важнейшим документом в данных правоотношениях, а его грамотное составление помогает избегать трудовых споров и конфликтов.

Огромной ошибкой сторон является использование шаблонных трудовых договоров, которые демонстрируют формальный подход к трудовым отношениям, который приводит к трудовым спорам, конфликтным ситуациям, судебным спорам, другим, в том числе, финансовым рискам.

Отказ от юридической услуги по составлению трудового договора приводит к финансовым потерям сторон, необходимости обращения к юристам, длительности разбирательств в суде, штрафам контролирующих органов. 

Какие условия включает трудовой договор (контракт)?

Трудовой контракт согласно требованиям трудового законодательства должен содержать полное фирменное наименование организации или индивидуального предпринимателя, который осуществляет функции работодателя, его реквизиты и адрес, а также полные сведения о работнике: его персональные данные. Обязательно подлежат включению в договор сведения о должностных обязанностях, рабочее время, рабочее место, сведения о возможных случаях дисциплинарной и материальной ответственности.

Трудовой договор должен содержать пункт о профессии, должности, квалификации специалиста, уровне оплаты труда, информация о неразглашении служебной тайны, испытательном сроке.

Чтобы избежать различных проблем в сфере трудового права за составлением унифицированной формы трудового соглашения следует обращаться к профессиональным юристам, которые учтут специфику работы данного сотрудника, а также необходимость включении тех или иных условий в трудовой договор.

Опытный юрист по трудовому праву учтет специфику предприятия и должности, соотнесет их с требованиями действующего законодательства, штатным расписанием и другими локальными нормативными актами. А при необходимости – приведет в соответствие данные акты по трудовым отношениям с разрабатываемыми трудовыми договорами.

Данная услуга оказывается нашей компанией на постоянной основе, а наши юристы досконально знают трудовое законодательство, судебную и правоприменительную практику, что позволяет составлять трудовые договоры таким образом, чтобы избежать затяжных споров.

Если Вы столкнулись с необходимостью составить трудовые договоры для своей компании, либо дополнительные соглашения к ним и хотите доверить это дело профессионалам, тогда Вам нужно записаться на нашу бесплатную консультацию.

Услуга, предлагаемая юристами нашей компании по разработке, составлению, проверке трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним оказывается нами в полном соответствии с законом. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверенны в конфиденциальности нашей работы, оперативности и грамотности. 

×
Меню
×