Наши преимущества
Мы всегда сможем подобрать самое выгодное решение Вашего вопроса, предложив оптимальный вариант по доступной цене- Полный комплекс (Делаем работу под ключ
Высококвалифицированные юристы и адвокаты – профессионалы своего дела помогут справится с самыми сложными задачами
Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять
Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять
Оплата работы производится после получения результата
Мы будем относится к вашей проблеме, как к своей собственной, понимая, что у вас на кону
В число наиболее частых конфликтов между работником и работодателем помимо невыплаты заработной платы входят незаконные увольнения или сокращения работников. В эпоху бушующего экономического кризиса работодатель вынужден сокращать штат сотрудников, законными и незаконными способами. Наиболее простой способ сократить работника – почти всегда незаконен. Часто работодатели вынуждают работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае отказа - готовы сделать нелицеприятную запись в трудовую книжку об увольнении «по статье». Такая запись в трудовой книжке портит репутацию работнику и благодаря ей с серьезной карьерой работник может покончить.
то делать если Вас увольняют, или уже уволили? Как не потерять место работы, как отстоять свои права? Сегодня именно этому вопросу мы посвятим целую статью.
Прежде чем решать, что делать дальше и как наказывать недобросовестного работодателя, важно однозначно определить, действительно ли увольнение незаконное.
Увольнение следует считать незаконным в следующих случаях:
Причины увольнения для всех работников без исключения указаны в гл. 13 Трудового кодекса РФ. Для отдельных категорий работников увольнение может быть произведено по причинам, указанным в специальных законах, например, о государственной гражданской или военной службе. Если причина увольнения прямо названа в одном из законов, то увольнение будет законным.
Если нет сомнений в нарушении трудовых прав работника, то можно начинать процесс восстановление своих прав.
Самым частым и самым простым для работодателя способом увольнения работника является склонение его к написанию заявления об увольнении по собственной инициативе. Часто работодатель создает невыносимые условия труда для того, чтобы вынудить работника освободить рабочее место.
Что же делать, если Вас провоцируют уволиться? Самое главное в этом случае заявление не писать ни в коем случае (если увольняться Вы не хотите) и не поддаваться на провокации со стороны администрации работодателя.
В таком случае следует взять на вооружение следующее:
Помните, что написав заявление, обратного пути уже не будет, Вы не сможете доказать незаконность увольнения. Возможно, что по истечении двухнедельного срока с момента написания заявления, работодатель и Вы передумаете, приказ об увольнении подготовлен не будет, и Вы продолжите работу. Но, такое бывает не всегда, чаще всего работодатель успевает вынести приказ об увольнении тем самым завершив процедуру увольнения по инициативе работника. В дальнейшем восстановиться на рабочем месте Вы сможете исключительно по соглашению с работодателем.
Предположим, что работодатель нашел основания для Вашего увольнения и издал приказ об увольнении по статье (в связи с нарушением трудовой дисциплины) и Вы убедились в том, что увольнение явно незаконно по основаниям, о которых мы писали выше, то Вы можете обратиться в:
Итак, если на предприятии создан профсоюз или Комиссия по трудовым спорам, то Вы всегда сможете обратиться туда с заявлением. Комиссия по трудовым спорам может рассмотреть спор и направить обязательное для исполнения решение работодателю. А профсоюз может от имени работника направить обращение работодателю и в трудовую инспекцию.
Помимо органов предприятия, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Трудовая инспекция уполномочена на проведение проверки по нему, истребование документов у работодателя, отобрание объяснений. Расследующий нарушение инспектор принимает постановление, которое обязательно для всех, однако отменить увольнение инспектор не сможет. Однако материалы проверки пригодятся в суде.
Суд – наиболее эффективная инстанция для оспаривания незаконного увольнения, при этом его результативность всегда будет зависеть от грамотного сбора доказательств. Важно, что срок для обращения в суд очень короткий и сложно восстановимый. После увольнения иск следует подать в суд в течение одного месяца. С пропуском срока не следует рисковать. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работу можно по месту своего жительства, либо по месту нахождения работодателя.
Государственную пошлину в таком случае платить не нужно. Более того, проигравший в споре работник не несет обязанности по возмещению судебных расходов по делу. Истцом по делу может выступать как сам уволенный работник, так и профсоюз или прокурор в его интересах.
При обращении в суд составляется мотивированное исковое заявление, которое должно содержать описание нарушений закона, допущенных при увольнении, а также конкретное требование о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. К иску должны быть приложены доказательства незаконности увольнения, по возможности, материалы проверки трудовой инспекции, в суд можно пригласить сотрудников, которых допросить в качестве свидетелей.
В случае принятия решения судом в пользу работника, суд выдаст исполнительный документ о восстановлении на работе, который исполнит судебный пристав – исполнитель, который явится с Вами вместе к работодателю и обеспечит фактическое восстановление на работе.
Вне зависимости от того, каким из перечисленных алгоритмов Вы воспользуетесь, важным и основным правилом в деле восстановления трудовых прав является сбор доказательств незаконности действий работодателя. Это значит, что во время работы Вы должны быть внимательными, обязательно иметь при себе свой экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о приеме на работу, копии любых локальных правовых актов, которые относятся к Вашей деятельности (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция). Их наличие у Вас в момент увольнение сделает проще ведение дальнейшего спора о восстановлении на рабочем месте, упростит задачу юристов, работающих в Ваших интересах. Юристы юридической компании «Содействие» всегда готовы прийти на помощь в решении индивидуального трудового спора, а также абсолютно бесплатно проконсультировать и проанализировать правовую проблему.
