Ваш город:
Или выберите другой город Выбрать
Картинка карты

Взыскание заработной платы, компенсаций, премий, пособий, надбавок работника

Наши преимущества

Лучшие цены
Лучшие цены

Мы всегда сможем подобрать самое выгодное решение Вашего вопроса, предложив оптимальный вариант по доступной цене- Полный комплекс (Делаем работу под ключ

Профессионализм
Профессионализм

Высококвалифицированные юристы и адвокаты – профессионалы своего дела помогут справится с самыми сложными задачами

Надежность
Надежность

Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять

Соблюдаем сроки
Соблюдаем сроки

Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять

Гарантии
Гарантии

Оплата работы производится после получения результата

Ответственность
Ответственность

Мы будем относится к вашей проблеме, как к своей собственной, понимая, что у вас на кону

Читать подробнее

Каждый взрослый сегодня, так или иначе, ведет трудовую деятельность. Процент тех, кто работает по трудовому договору, всегда был и будет больше, чем процент тех, кто имеет свой бизнес, либо находится в теневом секторе экономики.

Взыскание заработной платы, компенсаций, премий, пособий, надбавок работника

Нередкими являются случаи, когда работники не получают от работодателей заслуженного вознаграждения или компенсации. Такие ситуации  имеют разный исход: кто-то из работников опускает руки, кто-то идет на конфликт или шантаж, но самые грамотные инициируют трудовой спор.

Законодатель предусмотрел несколько алгоритмов взыскания зарплаты, о них расскажем ниже. Глобально эти алгоритмы можно разделить на две группы: судебный и досудебный порядок взыскания задолженности.

Как взыскать зарплату без суда?

Первый способ получить кровно заработанное без суда  - это переговоры. Такой порядок хорош для тех случаев, когда стороны открыты для диалога и готовы в письменной форме изложить свои договоренности, скрепив их своими подписями.

Если  переговоры не получаются, а работодатель пошел на открытый конфликт и платить отказывается, то следует обратиться в надзорные органы. На помощь придут Прокуратура или трудовая инспекция, которая есть в каждом регионе. Метод воздействия на работодателя через надзорные органы существует следующий – подача обращения. Этот порядок подходит тем, у кого есть трудовой договор на руках. Проблему можно изложить как в жалобе, так  и на личном приеме в соответствующем учреждении. В обоих случаях инспектор или прокурор проведут проверку, запросят у работодателя объяснения и вынесут предписание, в котором укажут на необходимость выплатить задолженность в срок. При невыполнении предписания нерадивого работодателя ждет административное наказание. В случаях, когда имело место преступление, которое состоит в злостной и длительной невыплате заработной платы и иных денежных сумм, которые полагаются работнику, прокуратура передаст дело компетентным органам для возбуждения уголовного дела в отношении директора предприятия.

В 2020 году нас ждут изменения в трудовом законодательстве, которые заключаются в том, что инспектора смогут не только направлять работодателям предписания, но и принудительно взыскивать задолженность. Если раньше, за невыполнением работодателем предписания инспектора следовала административная ответственность, то согласно новому законопроекту,  в случае, если работодатель не исполнит предписание в  срок, то инспектор выносит решение о взыскании, которое имеет силу исполнительного документа. Такое решение по истечении срока на обжалование в суде направляется в Службу судебных приставов по месту нахождения работодателя, где и будет происходить взыскание в пользу инициатора проверки.

Внесудебным, но более сложным способом внесудебного взыскания зарплаты является создание Комиссии по трудовым спорам. Работники и работодатели могут создавать такие Комиссии на базе собственного предприятия, а в ее состав включаются представители работников и администрации предприятия. Комиссия имеет председателя, секретаря, печать. Она призвана рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникающие на рабочих местах, в том числе связанные с невыплатой заработной платы работникам. Комиссия уполномочена выносить решения, которые подписываются председателем и заверяются печатью комиссии. Решение должно быть исполнено в течение трех дней с даты истечения сроков на обжалование. Если решение комиссии не было исполнено, то работнику выдается удостоверение, которое является      исполнительным документом и приводится в исполнение судебным приставом – исполнителем.

Комиссии по трудовым спором хорошо подходят для крупных предприятий, где достаточное количество работников и представителей работодателя, а также достаточное количество кадровиков, которые хорошо знакомы с трудовым законодательством.

Как и когда обращаться в суд?

Взыскать зарплату и иные платежи можно в упрощенном порядке через суд. Для этого вполне подходит приказное производство. Для получения судебного приказа необходимо составить заявление о выдаче судебного приказа, с приложением документов, которыми подтверждается задолженность по трудовому договору. Суд в короткий срок рассмотрит представленные документы и выдаст судебный приказ о взыскании задолженности. После его вступления в законную силу он может быть предъявлен ко взысканию судебным приставам, либо напрямую в банк, где у работодателя открыты расчетные счета. Плюсами процедуры является короткий срок, отсутствие необходимости доказывания нарушения своих прав. Из минусов – возможность беспричинной его отмены должником в десятидневный срок с даты его вручения.

Самый сложный, но при этом самый надежный способ взыскания зарплаты  - подача искового заявления в суд. Его применение возможно после отмены судебного приказа должником, так и в качестве самостоятельного способа защиты.

Для восстановления нарушенного права потребуется составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, к которому следует приложить имеющиеся у Вас доказательства трудовых отношений и размера задолженности по заработной плате и иным платежам. В иске подробно описывается, где и кем Вы работали и с каким должностным окладом, должен быть приведен расчет причитающихся работнику денежных сумм, приведены нормативные основания для такого взыскания. Особенностью является то, что работник не должен уплачивать обязательный налог - государственную пошлину. А это означает, что обращение в суд для работника абсолютно бесплатно.

Работник сам может выбрать, в какой суд ему пойти. Истец по трудовому спору вправе выбирать подсудность спора -  по месту своего жительства, по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудовых обязанностей.

Особенностью является сокращенный срок обращения в суд – 1 год с момента, когда зарплата должна быть выплачена.

Одновременно с требованием о взыскании зарплаты может быть заявлено требование о взыскании компенсаций, премий, пособий, надбавок, а также компенсации морального вреда.

К исковому заявлению помимо доказательств задолженности должны быть приложены доказательства направления (или вручения) искового заявления с приложениями работодателю. Такие изменения появились  в гражданском процессе в ходе масштабной процессуальной реформы, датированной октябрем 2019 года.

Решение суда вступает в законную силу по истечению тридцатидневного срока на его обжалование, после чего судом выдается исполнительный документ, который предъявляется судебным приставам или в банк для принудительного исполнения. Для того чтобы добиться наилучшего результата по взысканию причитающихся денежных сумм, всегда необходимо доверять дело профессиональным юристам, знакомым с судебном процедурой ведения трудовых споров в суде. Однако в случае, если Вы готовы самостоятельно отстаивать свои права, мы всегда готовы Вас  проконсультировать и оказать любую возможную помощь на пути к восстановлению прав.

×
Меню
×