Наши преимущества
Мы всегда сможем подобрать самое выгодное решение Вашего вопроса, предложив оптимальный вариант по доступной цене- Полный комплекс (Делаем работу под ключ
Высококвалифицированные юристы и адвокаты – профессионалы своего дела помогут справится с самыми сложными задачами
Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять
Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять
Оплата работы производится после получения результата
Мы будем относится к вашей проблеме, как к своей собственной, понимая, что у вас на кону
Отношения коллектива и работодателей регулируются соответствующим кодексом, постановлениями Правительства РФ и локальными актами. Сфера сложная и запутанная. Это накладывает отпечаток на большое количество споров и их непростое урегулирование. Консультирование юриста по труду поможет добиться соблюдения прав работника и устранения нарушений – выплаты заработной платы или восстановления на работе.
Характер рабочих споров обширен. Большинство ситуаций, с которыми мы помогаем нашим доверителям, связаны с:
Общение длится в среднем 30-45 минут. За этот период человек рассказывает специалисту о своей проблеме и показывает имеющиеся документы. Правовед в свою очередь направляет разговор и задаёт корректирующие вопросы. При необходимости юрист запрашивает дополнительные бумаги для более детального анализа ситуации.
Чтобы записаться на трудовую консультацию, достаточно позвонить по номеру 8 (800), написать в чат или на электронную почту. Либо заполнить форму заявки на портале компании. Правовед незамедлительно свяжется с клиентом и поинтересуется, когда будет удобно поговорить. Возможно начать общение сразу же или в комфортные дату и время.
Среди форматов консультации доступны:
Отдельно стоит остановиться на дистанционной форме консультирования. Среди её преимуществ выделяют отсутствие необходимости тратить время на дорогу и возможность сразу же отправить запрошенные документы.
Онлайн-консультация по труду может быть первичной и повторной. В рамках первой доверитель кратко описывает проблему и сообщает всё, что ему известно. Иногда нужна небольшая пауза на анализ дела и составление стратегии разрешения конфликта. После этого наступает повторное бесплатное общение, где стороны подробно обсуждают детали.
Для общения в онлайне по рабочим спорам подходят любые мессенджеры, электронная почта, сервисы для видеозвонков. Выбор инструмента остаётся за клиентом.
В любом случае, в качестве итогового результата человек получает информацию, что делать дальше. В частности, куда обращаться с официальными заявлениями – профсоюз, прокуратуру, государственную инспекцию труда или сразу в суд.
Изучение обстоятельств дела требует интеллектуальных и временных затрат специалиста. Этим объясняется, что иногда консультирование является платным. Мы заранее предупреждаем, будет ли получение рекомендаций на возмездной или безвозмездной основе.
Консультация не является бесплатной, если необходимо:
Споры, связанные с увольнением, основаны на различных ситуациях:
При возникновения подобного конфликта необходимо получить достоверные ответы на следующие вопросы:
Информацию по каждому пункту возможно получить на трудовой консультации. Следует помнить, что у физического лица есть всего 30 дней после проставления отметки в книжке на подачу иска. После этого восстановить период без уважительной причины крайне сложно.
Задержки в выплате заработанных денег не редкость. Помимо задолженностей претензии могут заключаться в оплате труда в натуральном виде вместо денежного или неудовлетворённости в размере вознаграждения.
Не всегда нужно обращение в суд. При должной правовой подготовке конфликты по зарплате решаются при переговорах или обращении в ГИТ, прокуратуру и профессиональный союз.
Во время консультации по заработной плате в первую очередь юрист изучает действующий договор и дополнительные соглашения к нему. Документацию необходимо принести на встречу либо отправить фотографии на e-mail или в мессенджер.
Если работник действительно прав, то подаётся заявление для вынесения судебного приказа в упрощённом порядке. Он имеет силу исполнительного документа и предъявляется в последующем в ФССП. Со счёта организации-ответчика сумма спишется автоматически и придёт на банковскую карту истца. Более сложная стратегия – подготовка полноценного иска и поиск справедливости в районном суде по месту нахождения предприятия.
Вопреки распространённому заблуждению, производственная травма получается исключительно на промышленных объектах. Однако это не так. Под ней понимается увечье на рабочем месте, подтверждённое медиками. Несчастный случай может произойти и в автосервисе, и в продуктовом магазине, и на складе.
Трудоустроенное лицо, вред здоровью которого был нанесён, обладает широким пакетом прав. В частности, на получение компенсации и независимое расследование произошедшего.
В рамках трудовой консультации даются рекомендации относительно:
Срок обращения в суд для признания факта травмы не может превышать 3 месяца. Для того, чтобы добиться выплаты компенсации, у пострадавшего есть 1 год.