Наши преимущества
Мы всегда сможем подобрать самое выгодное решение Вашего вопроса, предложив оптимальный вариант по доступной цене- Полный комплекс (Делаем работу под ключ
Высококвалифицированные юристы и адвокаты – профессионалы своего дела помогут справится с самыми сложными задачами
Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять
Мы делаем то, что говорим, мы всегда на связи, а Вы всегда в курсе текущего положения дел, и поэтому нам можно доверять
Оплата работы производится после получения результата
Мы будем относится к вашей проблеме, как к своей собственной, понимая, что у вас на кону
Трудовое законодательство содержит множество норм, которые защищают права работника, однако случаются ситуации, когда необходимо защищать прав работодателя.
Случается так, что уже уволившиеся работники оставляют после себя «бардак» в делах, оставляют сломанное вверенное оборудование, отказываются отчитаться о полученных им под отчет денежных средствах. Иногда материально ответственные работники допускают растрату вверенного ценного имущества.
В результате возникает ущерб у работодателя, который подлежит возмещению виновным лицом на общих основаниях.
Процесс возмещения ущерба работником малоприятный, но и предприятие не может прощать долги каждому.
Юристы по трудовому праву нашей кампании могут помочь Вам урегулировать конфликт с работником, инициировать мирную процедуру возмещения ущерба, а в случае, если миром урегулировать проблему не получится, то доведут дело до суда.
Первое, о чем следует помнить, собираясь возмещать ущерб, это срок. Трудовое право устанавливает годичный срок для привлечения к материальной ответственности. По истечении данного срока, получить возмещение почти нереально. Отправной точкой для отсчета является дата инвентаризации или иного обнаружения возникшего ущерба.
Первый шаг — это создание комиссии, которая будет призвана провести служебное расследование (при необходимости включить в нее бухгалтера или технического специалиста). Затем отобрать объяснения у работника в письменной форме по вопросу ущерба.
После чего комиссия должна будет изучить документы, сделать выводы о виновности сотрудника, оценить ущерб.
В дальнейшем важно составить приказ о соответствующем факте. Ошибки в таком приказе повлекут его оспоримость, а следовательно и расшатывание правовой позиции работодателя.
В приказе следует указать конкретно, какой ущерб и какими действиями был причинен, допускаются ссылки на инвентарные номера имущества. В приказе должен быть отражен размер ущерба, который Вы планируете взыскать. Иных цифр в дальнейшем не должно появиться.
Следующим этапом является ознакомление работника с указанным приказом под роспись. При отказе составить соответствующий акт в присутствии нескольких свидетелей.
Работодатель не вправе удерживать материальный ущерб со следующих выплат: командировочные выплаты, выплаты связанные с беременностью, пособия по нетрудоспособности, связанные с переводом в другую местность.
В случае спора между работником и работодателем, работодатель вынужден обращаться в суд с и исковым заявлением о возмещении ущерба. Такой судебный спор является популярным, не отличается особой сложностью, но требует внимательности в доказывании вины и размера ущерба. Они должны быть обоснованными и документально подтвержденными.
Проступок бывшего работника всегда следует проанализировать на предмет признаков состава преступления. Наша компания может оказать юридическую консультацию по вопросу необходимости и обоснованности обращения с заявлением в правоохранительные органы. А так же со взысканием материального ущерба в рамках гражданского дела.
Если Вам необходимо провести процедуру возмещения ущерба с работника, обязательно воспользуйтесь опыт и навыками наших трудового адвокатов, которые обязательно Вам помогут. Своевременное обращение за консультацией поможет сберечь время, средства и нервы.
